2026.09.09
求人票の「学歴不問」という4文字を、そのまま信じきれない方は少なくありません。実際には学歴で絞っているのではないか、書いてあるだけではないか——そう感じるのは無理のないことです。
ここでは株式会社マルセイテック（ガイソー大和店・ガイソー藤沢店）の応募資格をもとに、学歴不問という条件の意味と、では何が判断材料になるのかを整理します。
当社の応募資格は免許ひとつだけ
当社のリフォーム営業に必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみです。学歴・経験は不問です。中卒・高卒・専門卒・大卒といった区分で線を引くことはしていません。
理由は仕事の中身にあります。当社の営業は完全反響営業で、店舗へお問い合わせをいただいたお客様のもとへ伺い、屋根・外壁の状態を確認してご提案します。この仕事で必要になるのは、建物の知識とお客様への説明の仕方です。どちらも入社後に身につけていただくもので、学校で習うものではありません。
免許が必要なのは、担当エリアを車で移動するためです。AT限定でも問題ありません。
学歴の代わりに何を見ているか
学歴で判断しないぶん、面接では次のような点をお伺いします。いずれも準備できることです。
1. 人の話を聞ける姿勢
反響営業では、お客様が何に困っているかを聞き出すところから始まります。話す力よりも、まず聞く姿勢が仕事の土台になります。面接でも、質問の意図をくみ取って答えられるかどうかは自然に見えてきます。
2. 説明を分かりやすく組み立てられるか
屋根や外壁の状態は、お客様にとって専門用語だけでは判断できません。今どういう状態で、何をすると何が変わるのかを順番に説明する必要があります。前職の経験を分かりやすく話せるかどうかは、この力の目安になります。
3. 学ぶ意欲があるか
未経験入社を前提としているため、入社後に覚えることは多くあります。当社には社長研修・メンター制度・社内検定という段階的な仕組みがあり、キャリアコンサルティングの機会も設けています。仕組みは用意していますが、活かすかどうかはご本人次第です。
4. 続けて働く意思があるか
当社は定着率100%です。2026年入社の3名は離職ゼロ、社員の平均勤続年数は5年です。この数字を維持するうえで、長く働く意思があるかは重要な確認事項になります。
学歴不問の求人を見分けるポイント
すべての「学歴不問」が同じ意味とは限りません。応募前に次を確認すると実態が見えてきます。
- 必須資格が具体的に書かれているか：「普通自動車免許のみ」のように限定されていれば、それ以外で絞る意図は薄いと考えられます。
- 研修制度の中身が書かれているか：未経験を採る前提の会社は、教える仕組みを持っています。逆に研修の記述がないまま「未経験歓迎」だけの場合は、面接で中身を聞くべきです。
- 定着率や勤続年数を答えられるか：数字を持っている会社は、入社後の育成まで見て採用しています。
給与も学歴で分けていない
当社の月給は27万円〜54万円で、2025年度の平均年収実績は620万円です。昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（7月・12月）です。学歴による初任給の区分は設けていません。販売ノルマもなく、数字未達で給与が下がる仕組みもありません。
勤務時間は9時30分〜18時30分（実働8時間・休憩60分）、月平均の所定外労働時間は7時間で1日あたり30分未満です。休日は週休2日（水曜・日曜／催事事業部は火曜・水曜）、転勤はありません。
選考は短期間で進みます
書類選考の結果は3営業日以内にお伝えし、最短2週間で内々定をお出ししています。学歴に不安があって応募をためらっている方も、まず条件をご確認のうえお問い合わせください。詳細は募集要項に記載しています。
よくある質問
Q. 本当に学歴は不問ですか？
不問です。応募資格は普通自動車免許（AT限定可）のみで、学歴・経験は問いません。
Q. 学歴によって初任給は変わりますか？
変わりません。月給27万円〜54万円で、学歴による区分は設けていません。
Q. 必要な資格はありますか？
普通自動車免許（AT限定可）のみです。担当エリアを車で移動するためです。
Q. 未経験でも研修はありますか？
あります。社長研修・メンター制度・社内検定に加え、キャリアコンサルティングの機会も設けています。
Q. 定着率を教えてください。
定着率100%です。2026年入社の3名は離職ゼロ、社員の平均勤続年数は5年です。
Q. 選考にどのくらいかかりますか？
書類選考の結果は3営業日以内、最短2週間で内々定をお出ししています。
学歴ではなく、これから何を学べるかで判断します。詳細は募集要項をご覧ください。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら