営業職の
産休・育休

2026.09.09

産休・育休は法律上の制度なので、どの会社にも「ある」と言えます。それでも不安が残るのは、制度の存在と実際に取れるかどうかが別問題だからです。営業職の場合、担当のお客様がいる仕事という性質もあり、なおさら気になるところでしょう。

ここでは株式会社マルセイテック（ガイソー大和店・ガイソー藤沢店）の状況をもとに、確認すべき点を整理します。

まず見るのは「実績があるか」

制度の説明よりも、実際に取得した人がいるかを確認するのが確実です。前例がある会社では、業務の引き継ぎ方や復帰の受け入れ方が一度は経験されています。前例がない会社では、その調整をご自身が最初にやることになります。

当社には産休・育休の取得実績があります。面接の場で確認いただける事実です。

復帰後を左右する3つの条件

休みを取れるかどうか以上に、復帰後に続けられるかが問題になります。営業職では次の3点が効いてきます。

1. 所定外労働時間

保育園の送迎がある生活では、退勤時間が読めることが前提になります。当社の勤務時間は9時30分〜18時30分（実働8時間・休憩60分）で、月平均の所定外労働時間は7時間、1日あたり30分未満です。恒常的に夜まで残る前提の職場では、復帰後の生活設計が立ちません。この数字は面接で必ず確認してください。

2. 転勤の有無

子育て中の転居は保育園・学校の問題に直結します。当社は転勤なしです。勤務地はガイソー大和店（大和市中央7-16-27 YNビル1階）とガイソー藤沢店（藤沢市高倉1159-1 ツカコシビル1階）の2拠点です。

3. 集客方法と数字の扱い

自分で見込み客を探し続ける営業では、稼働時間の長さがそのまま成果に響きやすくなります。当社は完全反響営業で、お問い合わせをいただいたお客様のもとへ伺う形です。テレアポ・飛び込みはありません。販売ノルマもなく、数字未達で給与や評価が下がる仕組みはありません。

この構造は、働ける時間に制約が出る時期にとって重要です。時間の長さで数字を積む前提の職場では、復帰後に無理が生じます。

休日について

休日は週休2日で水曜・日曜です（催事事業部は火曜・水曜）。土日休みではないため、保育園や学校の行事、ご家族の休日と合うかどうかは事前に整理しておくべき点です。平日に休みがあることで手続きや通院を済ませやすいという面もあります。どちらを重く見るかはご家庭によって異なります。

給与と評価

月給	27万円〜54万円
平均年収	620万円（2025年度実績）
昇給	年2回（4月・10月）
賞与	年2回（7月・12月）

育成の仕組みとして社長研修・メンター制度・社内検定があり、キャリアコンサルティングの機会も設けています。働き方や今後のことを相談する場があることは、生活の変化があるときほど意味を持ちます。

定着率という間接的な手がかり

制度の使いやすさは、外からは見えにくいものです。ひとつの手がかりが定着率です。当社は定着率100%、2026年入社の3名は離職ゼロ、社員の平均勤続年数は5年です。長く働いている人がいる職場かどうかは、面接で数字を聞けば分かります。

面接で聞いてよいこと

産休・育休について面接で質問すると不利になるのではないか、と心配される方がいます。しかし長く働く前提で条件を確認するのは当然のことです。次のような聞き方であれば、事実確認として自然です。

• 「産休・育休の取得実績はありますか」
• 「復帰された方はどのような働き方をされていますか」
• 「月平均の所定外労働時間を数字で教えてください」
• 「転勤の可能性はありますか」

当社は書類選考の結果を3営業日以内にお伝えし、最短2週間で内々定をお出ししています。応募資格は普通自動車免許（AT限定可）のみで、学歴・経験は不問です。条件の詳細は募集要項をご覧ください。

よくある質問

Q. 産休・育休の取得実績はありますか？

あります。

Q. 転勤はありますか？

ありません。勤務地はガイソー大和店とガイソー藤沢店の2拠点です。

Q. 残業はどのくらいですか？

月平均の所定外労働時間は7時間、1日あたり30分未満です。勤務時間は9時30分〜18時30分（実働8時間・休憩60分）です。

Q. 休日はいつですか？

週休2日で水曜・日曜です。催事事業部は火曜・水曜です。

Q. 販売ノルマはありますか？

ありません。数字未達で給与や評価が下がる仕組みもありません。

Q. 面接で産休・育休について聞いても大丈夫ですか？

問題ありません。長く働くための条件確認としてお尋ねください。

制度の有無ではなく、続けられる条件かどうかでご判断ください。詳細は募集要項をご覧ください。