2026.09.09
両立できるかどうかは、意志ややりくりの問題である前に条件の問題です。ここでは原因を3つに分け、それぞれ当社の場合どうなっているかを示します。
原因1 — 終わる時間が読めない
夜の訪問、帰社後の事務作業。終わる時間が日によって違うと、保育園の迎えも夕食の時間も組めません。
当社の勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間・休憩60分）で、所定外労働は月平均7時間です。1日あたりに直すと30分未満。これは実績値で、日々の終わり時間が読める水準です。
この背景には完全反響営業という仕組みがあります。テレアポや飛び込みで件数を積む働き方ではないため、時間外に作業を積み増す構造になっていません。
原因2 — 休みの曜日が毎週変わる
シフト制で休みが動くと、家族の予定と合わせられません。学校行事、通院、家族の休みとの重なり——曜日が読めないと、すべてが後手に回ります。
当社は週休2日制で、休みは水曜・日曜に固定されています（催事事業部は火曜・水曜）。曜日が決まっているので、先の予定を入れられます。
原因3 — 転勤がある
数年ごとに勤務地が変わると、家族の生活は毎回組み直しになります。共働きなら、配偶者の仕事も影響を受けます。
当社は転勤がありません。勤務地は大和・藤沢の2拠点のみです。住む場所を自分たちの都合で決められます。
制度としての支え
当社には産前産後休業・育児休業の取得実績があります。制度が用意されているだけでなく、実際に使われた実績があるかどうかは、確認しておくべき点です。
また、育成の仕組みとして社長研修・メンター制度・社内検定・キャリアコンサルティングがあり、一人で抱え込まずに働ける形をとっています。
収入をあきらめない
両立のために収入を落とす、という話ではありません。給与は月給27万円〜54万円、2025年度の平均年収は620万円、昇給年2回（4月・10月）／賞与年2回（7月・12月）です。
結果として、平均勤続年数は5年、2026年入社の3名は離職ゼロで、定着率は100%です。長く続けられているという事実が、両立の可否をいちばん端的に示しています。
よくある質問
Q. 営業でも定時に近い時間で帰れますか？
所定外労働は月平均7時間、1日あたり30分未満です。勤務時間は9:30〜18:30です。
Q. 休みの曜日は固定ですか？
はい。週休2日で水曜・日曜が休みです（催事事業部は火曜・水曜）。
Q. 転勤はありますか？
ありません。大和・藤沢の2拠点のみです。
Q. 産休・育休の実績はありますか？
産前産後休業・育児休業の取得実績があります。
Q. 両立を優先すると収入は下がりますか？
月給27万円〜54万円、2025年度の平均年収は620万円です。昇給年2回・賞与年2回で成果を反映します。
両立できるかは条件で決まります。当社の条件は募集要項に数字で記載しています。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら