2026.09.09
先に前提をひとつ。この記事の内容を覚えてから応募する必要はありません。当社は経験不問で、知識は案件を通して身につける形です（商品知識の覚え方）。ここでは「そういう世界なんだな」という感覚をつかんでもらえれば十分です。
屋根の選択肢は大きく3つ
建物の状態によりますが、屋根の工事は大きく分けて次の考え方があります。
- 塗装 — 既存の屋根材はそのままに、表面を塗り直す
- カバー工法（重ね葺き） — 既存の屋根の上に新しい屋根材をかぶせる
- 葺き替え — 既存の屋根材を撤去して、新しく葺き直す
下にいくほど工事の規模が大きくなります。逆に言うと、状態が軽いうちは軽い方法で済むということです。
塗装で済む場合
屋根材そのものがまだしっかりしていて、表面の保護機能が落ちてきている段階であれば、塗り直すという選択肢が出てきます。
ただし屋根材の種類によっては塗装が適さないものもあります。ここは現地を見ないと判断できません（現地調査でしていること）。
カバー工法という考え方
既存の屋根を撤去せず、上から新しい屋根材をかぶせる方法です。撤去が発生しないぶん、工事としては葺き替えより軽くなります。
一方で、下地の状態によっては使えません。「上からかぶせれば安く済む」という単純な話ではなく、下がどうなっているかで判断が変わります。
葺き替えが必要になる場合
屋根材そのものや下地が傷んでいる場合は、撤去して新しくします。いちばん規模が大きくなる代わりに、下地から手を入れられます。
営業がやっているのは「翻訳」
ここまで読んで、専門的だと感じたかもしれません。ただ、営業に求められているのは診断そのものではありません。
建物の状態を、お客様が判断できる言葉に置き換えることが仕事です。この考え方は外装リフォームの基礎知識にも書いています。
そして当社には販売ノルマがありません。だから「今回は塗装で十分です」「今はまだ手を入れなくていいです」と言えます。大きい工事に寄せる動機がない、ということです（販売ノルマがない理由）。
お客様は何で迷うのか
実際の商談でお客様が迷うのは、工法の名前ではありません。
- 今やらないとどうなるのか
- どのくらいもつのか
- 他社の話と何が違うのか
ここに答えられるかどうかが商談の中身です（商談の流れ）。
条件のおさらい
| 月給 | 27万円〜54万円 |
|---|---|
| 平均年収 | 620万円（2025年度実績） |
| 勤務時間 | 9時30分〜18時30分（実働8時間・休憩60分） |
| 残業 | 1日30分未満（月平均所定外7時間） |
| 休日 | 週休2日（水曜・日曜）／年間休日120日／振替休日制度／GW・夏季・年末年始休暇／アニバーサリー休日 |
| 昇給・賞与 | 昇給年2回（4月・10月）／賞与年2回（7月・12月）／基準賞与／営業インセンティブ（粗利達成賞与） |
| 手当 | 役職手当／通勤手当（上限15,000円/月）／家族手当（配偶者10,000円・子1人につき5,000円）／社用車貸与（2等級以上が対象） |
| 保険・福利厚生 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）／退職金制度あり／定期健康診断（年1回）／エクシブホテル会員権利用可 |
| 営業スタイル | 完全反響営業（テレアポ・飛び込みなし）／販売ノルマなし |
| 応募資格 | 普通自動車免許（AT限定可）のみ・学歴不問・経験不問 |
| 勤務地 | 本社（大和市中央7-16-27 YNビル1階）／藤沢店（藤沢市高倉1159-1 ツカコシビル1階）※転勤なし |
| 選考 | 書類選考3営業日以内・最短2週間で内々定 |
経験不問・学歴不問。必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみです。
よくある質問
Q. 営業経験があると有利ですか？
応募資格は普通自動車免許（AT限定可）のみで、経験・学歴は不問です。経験の有無にかかわらず応募いただけます。
Q. 給与を教えてください。
月給27万円〜54万円です。2025年度の平均年収実績は620万円です。昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（7月・12月）です。
Q. 残業はどのくらいありますか？
1日30分未満、月平均の所定外労働は7時間です。
Q. 休みはいつですか？
週休2日で、水曜・日曜が休みです（催事事業部は火曜・水曜）。年間休日は120日です。
Q. テレアポや飛び込みはありますか？
ありません。完全反響営業で、販売ノルマもありません。
Q. 転勤はありますか？
ありません。勤務地は本社（大和市）または藤沢店の2拠点です。
Q. 選考にはどのくらいかかりますか？
書類選考は3営業日以内にご連絡し、最短2週間で内々定までお出ししています。
Q. 屋根の知識がないと応募できませんか？
必要ありません。経験不問で募集しています。知識は案件を通して身につける形です。
Q. どの工法を扱っているかは決まっていますか？
建物の状態によって適した方法が変わります。具体的な取り扱いは選考の場でご説明します。
仕事の中身がイメージできたら、あとは実際に話を聞いてみるのが早いと思います。募集要項は以下に掲載しています。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら