2026.09.09
求人票の「研修制度あり」「未経験歓迎」という表記は、それだけでは何も分かりません。1日で終わるオリエンテーションも研修ですし、数か月かけた育成も研修です。応募する側からすると、この差は入社後の負担に直結します。
株式会社マルセイテック（ガイソー）のリフォーム営業は、応募資格が普通自動車免許（AT限定可）のみで学歴・経験を問いません。つまり未経験からの入社が前提です。ここでは、その前提を支えている4つの仕組みを説明します。
1. 社長研修 — 何のための会社かを共有する
社長が直接行う研修があります。商品知識や営業手法の前に、会社が何を大事にしているのか、お客様に対してどう向き合うのかという部分を共有する場です。
屋根や外壁のリフォームは、お客様にとって金額の大きな買い物です。判断材料をきちんと示せるかどうかが仕事の質を決めます。ここでの前提がずれていると、あとから技術を覚えても方向がずれていきます。だからこそ最初に置いています。
2. メンター制度 — 一人で抱えない仕組み
未経験入社でつまずきやすいのは、知識不足そのものよりも「誰に何を聞けばいいか分からない」状態です。目の前のお客様への返答に迷ったとき、聞ける相手がいるかどうかで結果が変わります。
メンター制度は、この「聞ける相手」を制度として決めておく仕組みです。担当が決まっているので、遠慮して聞けないまま時間が過ぎるということが起きにくくなります。
定着率100%（2026年入社3名の離職ゼロ・社員の平均勤続年数5年）という数字は、こうした仕組みの積み上げの結果だと考えています。
3. 社内検定 — 身についたかを測る
研修を受けたことと、身についたことは別です。社内検定は、覚えるべきことがどこまで身についているかを確認するための仕組みです。
検定という形になっていることの利点は2つあります。ひとつは自分の到達点が分かること。もうひとつは、何を覚えればよいのかがあらかじめ示されていることです。「先輩の背中を見て覚えろ」という育て方では、この2つが得られません。
4. キャリアコンサルティング — 先の道筋を話す場
入社して数年経つと、「このまま営業を続けるのか」「別の関わり方があるのか」を考えるタイミングが来ます。キャリアコンサルティングの機会を設けているのは、この問いを一人で抱えないためです。
当社には催事事業部とリフォーム営業があり、ジョブチェンジ制度で職種を変える道もあります。選択肢を知らないまま辞めるという流れを避けたいと考えています。
仕事の性質が育成のしやすさに関わっている
もうひとつ触れておきたいのは、当社の営業が完全反響営業であることです。店舗へお問い合わせをいただいたお客様のもとへ伺う形なので、テレアポや飛び込みはありません。
新規開拓型の営業では、断られ続ける時間そのものが未経験者の負担になります。反響営業であれば、最初から屋根や外壁に関心を持っているお客様と話す状態でスタートできます。学ぶべきことが「どう関心を持ってもらうか」ではなく「どう正確に説明するか」に集約されるため、育成の焦点も定まります。
販売ノルマはありません。覚える途中の時期に数字で追い立てられる構造にはしていません。
入社後の条件
| 月給 | 27万円〜54万円 |
|---|---|
| 平均年収 | 620万円（2025年度実績） |
| 昇給 | 年2回（4月・10月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 勤務時間 | 9時30分〜18時30分（実働8時間・休憩60分） |
| 所定外労働 | 月平均7時間（1日あたり30分未満） |
| 休日 | 週休2日（水曜・日曜／催事事業部は火曜・水曜） |
研修期間中に給与を下げる仕組みは設けていません。育成の仕組みと働く条件は、あわせて確認していただきたい部分です。
選考について
書類選考の結果は3営業日以内にお伝えし、最短2週間で内々定までお出ししています。在職中の方でも進めやすいスケジュールです。育成の中身について具体的に知りたい点があれば、面接の場でお尋ねください。
よくある質問
Q. 研修制度の内容を教えてください。
社長研修・メンター制度・社内検定という段階的な仕組みがあります。あわせてキャリアコンサルティングの機会も設けています。
Q. 未経験でも応募できますか？
できます。応募資格は普通自動車免許（AT限定可）のみで、学歴・経験は不問です。
Q. 研修期間中の給与は下がりますか？
研修期間中に給与を下げる仕組みは設けていません。月給は27万円〜54万円です。
Q. メンター制度とはどのようなものですか？
質問や相談ができる担当者を決めておく仕組みです。未経験入社の方が一人で抱え込まないようにするためのものです。
Q. テレアポや飛び込みはありますか？
ありません。完全反響営業で、販売ノルマもありません。
Q. 定着率を教えてください。
100%です。2026年入社の3名は離職ゼロで、社員の平均勤続年数は5年です。
育成の仕組みについて具体的に知りたい点は面接でお尋ねください。条件は募集要項をご確認ください。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら