2026.09.09
未経験からの転職で失敗が起きるのは、能力の問題より覚える順番が整理されていないことが原因です。ここでは、当社のリフォーム営業が身につけていく順番を段階に分けて説明します。
まず前提 — 入社時に必要なもの
応募に必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみです。学歴不問、営業経験も業界知識も不要です。入社時点で持っていることを求めるものは、ここまでです。
第1段階 — 商品と現場を知る
最初に覚えるのは、扱うものそのものです。屋根・外壁の材料、傷み方、工事の方法。お客様に説明する前に、自分が理解している必要があります。ここは知識の話なので、覚えれば必ず前に進みます。
この段階で社長研修があります。会社としてどういう考え方で仕事をするのか、判断の基準を最初に共有します。
第2段階 — 先輩の商談に同行する
当社は完全反響営業で、お客様のほうから相談をいただくところから始まります。そのため、覚えるべきは「アポの取り方」ではなく相談の受け方です。実際の商談に同行し、どう聞き、どう説明しているかを見る段階です。
メンター制度があるので、わからないことを聞く相手が決まっています。誰に聞けばいいかを探すところから始めなくて済みます。
第3段階 — 自分で担当する
お問い合わせを自分で受け、現地を確認し、提案をまとめる段階です。ここでも一人で抱え込まない形をとっています。社内検定で理解度を確認しながら進めるので、「わかったつもり」のまま先に行くことを防げます。
第4段階 — 自分の進み方を決める
仕事が回り始めたら、次はどう伸ばすかです。キャリアコンサルティングの機会があり、これから何を強くしていくかを相談できます。昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（7月・12月）なので、成果を反映する機会も年に複数回あります。
この期間を支える労働条件
覚えることが多い時期こそ、生活が安定していることが重要です。月給27万円〜54万円、9:30〜18:30（実働8時間・休憩60分）、所定外労働は月平均7時間、週休2日（水曜・日曜／催事事業部は火曜・水曜）。休みが固定されているので、休養の予定も立てられます。
結果として、2026年入社の3名は離職ゼロ、平均勤続年数は5年、定着率100%です。
よくある質問
Q. 入社時に必要な資格はありますか？
普通自動車免許（AT限定可）のみです。学歴不問で、営業経験も業界知識も不要です。
Q. 研修制度はどうなっていますか？
社長研修・メンター制度・社内検定・キャリアコンサルティングがあります。
Q. 最初からひとりで営業しますか？
いいえ。先輩の商談に同行しながら進め、メンター制度で相談できる相手が決まっています。
Q. 入社後の給与は？
月給27万円〜54万円です。2025年度の平均年収は620万円、昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（7月・12月）です。
Q. 未経験の定着率は？
2026年入社の3名は離職ゼロ、平均勤続年数は5年で定着率100%です。
覚える順番と支える仕組みが決まっていれば、未経験でも前に進めます。詳しくは募集要項をご覧ください。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら