2026.09.08
研修制度は、あると書かれていても中身が分からないことが多いものです。当社の場合、役割の違う仕組みが4つあります。順に見ていきます。
1. 社長研修
会社の考え方や仕事の進め方を、経営者から直接学ぶ場です。現場のやり方を教わる前に、なぜそうするのかを共有する時間だと考えてください。
2. メンター制度
入社後に相談できる先輩がつく仕組みです。未経験からの転職で最も詰まりやすいのは、聞いていいことなのか判断がつかない小さな疑問です。相談先が決まっていると、その詰まりが解消しやすくなります。
3. 社内検定
身につけるべき知識を段階的に確認する仕組みです。リフォームは扱う商材の知識が必要な仕事ですが、何をどこまで覚えればよいのかは自分では判断しづらいものです。検定という形で基準が示されていることで、学ぶ順序が分かります。
4. キャリアコンサルティング
今後どう働いていきたいかを相談する場です。目の前の数字だけでなく、数年先をどうするかを話せる機会が制度としてあります。
制度が機能しているかは何で見るか
研修があること自体より、それが結果につながっているかどうかが大事です。当社の場合、定着率100%（2026年入社の3名は離職ゼロ、平均勤続年数5年）という数字があります。入った人が辞めずに続いているかどうかは、育成の仕組みが実際に働いているかの一つの目安になります。
入社時に求められるもの
応募にあたって必要な資格は普通自動車免許のみで、学歴は問いません。営業経験も不問です。入社後に上の4つの仕組みで学んでいく前提の設計になっています。
よくある質問
Q. 未経験でも研修はありますか？
社長研修・メンター制度・社内検定・キャリアコンサルティングの4つの仕組みがあります。
Q. 入社に必要な資格はありますか？
普通自動車免許のみです。学歴は不問です。
Q. 相談できる先輩はつきますか？
メンター制度があり、入社後に相談できる体制があります。
Q. 定着率はどのくらいですか？
定着率100%です。2026年入社の3名は離職ゼロ、平均勤続年数は5年です。
Q. キャリアの相談はできますか？
キャリアコンサルティングの機会があります。
入社後に何を頼りに成長するのかは、会社選びの重要な判断材料です。詳しい条件は募集要項をご覧ください。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら