求人票の
読み方

2026.09.09

求人票は限られた枠に条件を詰め込んだ書類です。同じ「月給◯円〜◯円」でも意味が違うことがあり、読み方を知っているかどうかで判断の精度が変わります。

1. 月給の「幅」が何を意味するか

月給に幅があるとき、確認したいのはその幅が何によって決まるかです。経験・年齢・保有資格のどれで決まるのか、そして下限が実際の初任給になるのかを聞きます。

当社は月給27万円〜54万円。経験・能力を考慮して決定します。

2. 年収は「モデル」か「実績」か

年収欄には、想定モデルを書く場合と、実際の支給実績を書く場合があります。読むときはいつの数字かを確かめてください。年度が書かれている数字は、実績に基づく可能性が高くなります。

当社の2025年度の平均年収は620万円です。

3. 残業は「時間数」で見る

「残業少なめ」「メリハリのある働き方」といった表現は主観です。読むべきは時間数です。求人票に書かれていなければ、面接で月平均の所定外労働時間を聞いてください。

当社は月平均7時間（1日あたり30分未満）。勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間・休憩60分）です。

4. 休日は「日数」ではなく「決まり方」で見る

週休2日という表記だけでは、曜日が固定かシフトかは分かりません。先の予定を立てられるかどうかは、この一点で決まります。

当社は週休2日（水曜・日曜）で曜日固定。催事事業部は火曜・水曜です。

あわせて見ておきたい欄

• 営業スタイル：反響対応か新規開拓か。当社は完全反響営業（テレアポ・飛び込みなし）。
• ノルマ：有無と、成果の反映のされ方。当社は販売ノルマなし、昇給年2回・賞与年2回。
• 勤務地・転勤：拠点数と転勤の有無。当社は転勤なしの2拠点。
• 応募資格：学歴・経験・資格の条件。当社は普通自動車免許（AT限定可）のみ、学歴不問。
• 育成の中身：研修の具体名。当社は社長研修・メンター制度・社内検定・キャリアコンサルティング。
• 定着：勤続年数や離職の状況。当社は平均勤続年数5年、2026年入社の3名は離職ゼロ。

読む順番

おすすめは、営業スタイル → 残業 → 休日 → 給与の順です。給与から読むと、働き方の条件を後回しにしがちになります。毎日の過ごし方が許容できるかを先に決め、そのうえで金額を見るほうが判断がぶれません。

よくある質問

Q. 月給に幅があるのはなぜですか？

経験・能力を考慮して決定するためです。当社は月給27万円〜54万円です。

Q. 平均年収はいつの数字ですか？

2025年度の実績で620万円です。

Q. 残業時間の目安は？

所定外労働は月平均7時間、1日あたり30分未満です。

Q. 休日は固定ですか？

週休2日で水曜・日曜の固定です。催事事業部は火曜・水曜です。

Q. 求人票はどの順番で読むとよいですか？

営業スタイル、残業、休日、給与の順に読むと判断がぶれにくくなります。

数字の意味が分かれば、比較ができます。当社の条件は募集要項にすべて記載しています。