2026.09.08
求人票を比べるとき、多くの方が最初に見るのは月給の下限です。しかし入社後の収入を左右するのは、昇給と賞与がいつ・何回あるかという部分です。マルセイテックのリフォーム営業は、昇給が年2回（4月・10月）、賞与が年2回（7月・12月）と明記しています。
月給と年収の実際
月給は27万円〜54万円です。2025年度の平均年収は620万円という実績があります。下限と上限に幅があるのは、成果に応じて収入が変わる設計になっているためです。求人票で月給に幅がある場合、その幅がどう埋まるのか——昇給によるのか、インセンティブによるのか——を面接で確認しておくと、入社後の見通しが立ちます。
昇給が年2回であることの意味
昇給が年1回の会社では、評価のタイミングが年に一度しか来ません。年2回（4月・10月）であれば、成果を出してから収入に反映されるまでの期間が短くなります。これは入社してすぐ結果が出た方にとって特に大きな差になります。
賞与が年2回であることの意味
賞与は7月と12月の年2回です。賞与の有無・回数は求人票に書かれていないことも多く、「賞与あり（業績による）」とだけ書かれているケースも珍しくありません。回数と支給月が明記されているかどうかは、確認しておきたいポイントです。
収入だけで判断しないほうがよい理由
高い年収が提示されていても、その裏に長時間労働があると実質的な時給は下がります。当社のリフォーム営業は所定外労働が月平均7時間（1日あたり残業30分未満）、勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間・休憩60分）です。年収と労働時間はセットで見てください。
求人票で確認したい4項目
- 昇給の回数と時期が明記されているか
- 賞与の回数と支給月が明記されているか
- 月給の幅が何によって決まるのか
- 平均年収などの実績値が示されているか
この4つが書かれている求人は、入社後の収入をある程度計算できます。逆に「頑張り次第」としか書かれていない場合は、面接で具体的に聞いてみることをおすすめします。
よくある質問
Q. 昇給は年に何回ありますか？
年2回（4月・10月）です。
Q. 賞与は年に何回ありますか？
年2回（7月・12月）です。
Q. 月給はいくらですか？
月給27万円〜54万円です。
Q. 平均年収を教えてください。
2025年度の実績で620万円です。
Q. 残業はどのくらいありますか？
所定外労働は月平均7時間、1日あたり30分未満です。
収入が上がる仕組みが明記されているかどうかは、長く働くうえで重要な判断材料です。詳しい条件は募集要項をご覧ください。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら