2026.09.08
結論から言うと、転職回数それ自体で応募をあきらめる必要はありません。マルセイテックのリフォームアドバイザーの応募条件は普通自動車免許のみ・学歴不問で、転職回数の制限は設けていません。とはいえ「気にする会社もある」のは事実です。この記事では、回数の何が見られているのかを分解し、面接でどう伝えればよいかを整理します。
採用側が本当に見ているのは「回数」ではない
履歴書の社数を数えているわけではありません。見ているのは次の3つです。
- 次も同じ理由で辞めないか — 前職を辞めた理由が、うちでも起きることかどうか。
- 自分の言葉で経緯を説明できるか — 説明できる人は、自分の状況を把握できている人です。
- これまでの経験で使えるものがあるか — 業種が違っても、接客や現場対応の経験は営業で活きます。
逆に言えば、この3つに答えられれば回数は主要な論点になりません。
辞めた理由は「環境の問題」として整理する
営業職からの転職で多い理由は、だいたい次のどれかです。
| 辞めた理由 | マルセイテックの環境 |
|---|---|
| 飛び込み・テレアポが続かなかった | 完全反響営業（テレアポ・飛び込みなし） |
| ノルマに追われ続けた | 月給27万円〜54万円（下限を月給で確保） |
| 残業が長く、生活が持たなかった | 1日30分未満（月平均の所定外労働7時間） |
| 転勤が続いて生活が定まらなかった | 大和・藤沢の2拠点のみ・転勤なし |
| 教えてもらえないまま放置された | 社長研修・メンター制度・社内検定 |
大事なのは、辞めた理由を「自分に何が合わなかったか」という事実として説明できることです。前職の悪口にする必要はなく、「反響営業なら続けられると考えている」といった形で、次の環境と結びつけて話せれば十分です。
異業種の経験は、営業でどう評価されるか
職種が転々としていることを負い目に感じる方は多いのですが、リフォーム営業はお客様の家という生活の場に入る仕事なので、接客・サービス・現場作業の経験がそのまま効きます。
- 接客・販売の経験 → 初対面のお客様との距離の取り方（詳しくはこちら）
- 職人・現場の経験 → 工事内容の理解、職人との意思疎通（詳しくはこちら）
- イベント・催事の経験 → 短時間で信頼を得る話し方（詳しくはこちら）
- アルバイト中心の経歴 → 正社員としての第一歩に（詳しくはこちら）
「今度こそ続けたい」を判断するために見るべき数字
転職回数を減らす一番確実な方法は、続けられる会社を選ぶことです。求人票では次の数字を確認してください。
- 定着率・平均勤続年数 — マルセイテックは2026年入社の3名が離職ゼロ（定着率100%）、平均勤続5年。
- 残業の平均時間 — 数字が明記されているか。
- 給与の下限 — 歩合の上限だけが強調されていないか。
- 教育の中身 — 「OJT」の一言で終わっていないか。
選考のスピード
在職中で時間が取りづらい方のために、選考は短く設計しています。書類選考は3営業日、最短2週間で内々定。だらだらと長引かせません。
よくある質問
Q. 転職回数が多くても応募できますか？
できます。マルセイテックのリフォームアドバイザーの応募条件は普通自動車免許のみ・学歴不問で、転職回数の制限は設けていません。
Q. 面接で転職理由をどう説明すればよいですか？
前職の何が自分に合わなかったのかを事実として説明し、それが次の環境ではどう変わるのかと結びつけて話すのが分かりやすい伝え方です。前職を批判する必要はありません。
Q. 営業未経験でも大丈夫ですか？
大丈夫です。社長研修・メンター制度・社内検定があり、未経験からのスタートを前提に育成しています。
Q. 選考にはどのくらい時間がかかりますか？
書類選考は3営業日、最短2週間で内々定が出ます。
まとめ — 回数より、次で続けられるかどうか
転職回数は変えられませんが、次に選ぶ環境は選べます。飛び込みがない、残業が短い、月給の下限がある、教える仕組みがある——辞める理由になりやすい要素を先に潰しておけば、回数の話は自然と後ろに下がります。条件は募集要項にすべて記載しています。
→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら