2026.09.09
転職サイトを眺めていると「年収600万円可能」という表記をよく見かけます。ただ、その「可能」がどれくらい現実的なのかは、求人票の他の項目と突き合わせないと判断できません。ここでは、営業職で年収600万円台に届くかどうかを左右する条件を4つに分けて整理します。
観点1：固定給の水準（土台がどこにあるか）
年収は「固定給×12＋賞与＋インセンティブ」で構成されます。このうち最も安定しているのが固定給です。月給が低く歩合の比率が高い設計は、当たった月は伸びますが、そうでない月の落ち込みも大きくなります。
見極め方：月給の下限が生活を成り立たせられる水準かを最初に確認してください。「月給20万円〜80万円」のように幅が極端に広い求人は、上限がごく一部の実績である可能性があります。
当社の営業職は月給27万円〜54万円です。2025年度の平均年収実績は620万円でした。
観点2：評価が反映される回数
同じ成果を出しても、給与に反映されるのが年1回か年2回かで、到達までのスピードは変わります。加えて賞与の回数も年収に直結します。
見極め方：昇給と賞与の回数を求人票で確認してください。回数が書かれていない、あるいは「業績による」だけの記載の場合は、面接で実績を聞くのが確実です。
当社は昇給が年2回（4月・10月）、賞与が年2回（7月・12月）です。
観点3：商材の単価と集客の仕組み
年収の上限は、扱う商材の単価と、1人あたりが対応できる件数でおおよそ決まります。単価が低い商材で高年収を目指すと、件数を大量にこなす必要があり、労働時間が膨らみます。
外装リフォーム（外壁塗装・屋根工事・防水工事）は住宅の維持に関わる工事で、1件あたりの金額が小さくありません。そのため、無理な件数をこなさなくても収入につながりやすい構造です。
もうひとつ重要なのが集客です。見込み客を自分で探すところから始める会社では、営業の時間の多くが「会う相手を見つける」ことに費やされます。一方、問い合わせが会社に届く仕組みがある会社では、その時間を提案の質に回せます。
当社は完全反響営業です。テレアポ・飛び込みはなく、ガイソー大和店・ガイソー藤沢店へお問い合わせをいただいたお客様のもとへ伺います。加えて全国100社以上が加盟するリフォームネットワーク「GAISO」のグループに属しており、ブランドの認知が集客を支えています。
観点4：その年収に必要な労働時間
見落とされがちですが、年収は労働時間とセットで見ないと比較になりません。年収600万円でも、月80時間の残業が前提なら時間あたりの単価は大きく下がります。
見極め方：「月平均の所定外労働時間」を数字で確認してください。休日の曜日と、休日に対応が発生するかも合わせて聞いておくと実態が見えます。
当社は月平均の所定外労働時間が7時間（1日あたり30分未満）です。勤務時間は9時30分〜18時30分（実働8時間・休憩60分）、休日は週休2日（水曜・日曜／催事事業部は火曜・水曜）です。
4つを並べて初めて意味が出る
年収の数字だけを見比べても、実態はつかめません。固定給の土台・評価の回数・商材と集客・労働時間の4つを並べたとき、はじめて「その年収がどういう働き方の結果なのか」が見えてきます。
まとめると、当社の場合は次のとおりです。
- 月給27万円〜54万円（固定給の土台）
- 昇給年2回・賞与年2回（反映の回数）
- 外装リフォーム／完全反響営業・GAISOグループ（商材と集客）
- 所定外労働 月平均7時間・週休2日（労働時間）
- 2025年度の平均年収実績 620万円
未経験からのスタートでも、応募資格は普通自動車免許（AT限定可）のみです。社長研修・メンター制度・社内検定という育成の仕組みがあり、販売ノルマはありません。詳しい条件は募集要項をご確認ください。
よくある質問
Q. 平均年収を教えてください。
2025年度の平均年収実績は620万円です。
Q. 月給はいくらですか？
月給27万円〜54万円です。
Q. 昇給・賞与の回数を教えてください。
昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（7月・12月）です。
Q. 残業はどのくらいですか？
月平均の所定外労働時間は7時間で、1日あたり30分未満です。
Q. 販売ノルマはありますか？
ありません。
Q. 未経験でも応募できますか？
できます。応募資格は普通自動車免許（AT限定可）のみで、学歴・経験は不問です。
年収は仕組みで決まります。給与・評価・働き方の詳細は募集要項をご覧ください。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら