2026.09.09
1日の流れは入社後の1日、最初の1週間は最初の1週間、1ヶ月目は最初の1ヶ月にまとめています。ここではその先の話をします。
1年でいちばん変わるのは「読める量」
入ったばかりの頃は、建物を見ても何を見ればいいかが分かりません。1年経つと、屋根や外壁を見た瞬間に気になる箇所が目に入るようになります。
これは記憶力の問題ではなく、単純に見た件数の差です。同じ症状を何度も見ると、次から自然と目が止まります。
お客様との話し方が変わる
最初は「聞かれたことに答える」だけで精一杯です。1年経つと、お客様が本当に気にしていることを先に聞き出せるようになってきます。
当社は完全反響営業なので、お客様のほうから「見てほしい」とご連絡をいただくところから始まります。売り込む必要がないぶん、聞く力がそのまま成果につながります。
案件を最後まで持てるようになる
リフォーム営業は契約で終わりません。着工・工事中・引渡しまで関わります（契約後の流れ）。1年経つと、この一連を自分の判断で回せるようになります。
職人との段取りも、最初は先輩に間に入ってもらう形から始まって、だんだん直接やり取りするようになります。
1年でOBのお客様ができる
ここが1年という区切りの大きいところです。引渡しが終わったお客様が積み上がってきます。
外装は一度きりの工事で終わらないことがあります。屋根を直した数年後に外壁、といった具合です。お客様フォローが仕事に含まれるのは、そのためです。
評価と収入はどう動くか
昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（7月・12月）です。つまり1年のあいだに昇給の機会が2回、賞与の機会が2回あります。
評価の考え方は評価制度に、金額の実績は年収の実態にまとめています。ここに書けるのは確定している事実だけなので、個人差の部分は選考の場でご確認ください。
1年続いている、という事実
当社の定着率は100%です。入った方が辞めていない、ということです。1年後の姿を想像しにくいときは、この数字がひとつの手がかりになると思います。
なぜそうなるのかは定着率100%の理由に書いています。残業が1日30分未満であることや、販売ノルマがないことが効いています。
2年目以降にどう広がるか
その先はキャリアパスにまとめています。営業を続ける道も、別の役割に移る道もあります。
条件のおさらい
| 月給 | 27万円〜54万円 |
|---|---|
| 平均年収 | 620万円（2025年度実績） |
| 勤務時間 | 9時30分〜18時30分（実働8時間・休憩60分） |
| 残業 | 1日30分未満（月平均所定外7時間） |
| 休日 | 週休2日（水曜・日曜）／年間休日120日／振替休日制度／GW・夏季・年末年始休暇／アニバーサリー休日 |
| 昇給・賞与 | 昇給年2回（4月・10月）／賞与年2回（7月・12月）／基準賞与／営業インセンティブ（粗利達成賞与） |
| 手当 | 役職手当／通勤手当（上限15,000円/月）／家族手当（配偶者10,000円・子1人につき5,000円）／社用車貸与（2等級以上が対象） |
| 保険・福利厚生 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）／退職金制度あり／定期健康診断（年1回）／エクシブホテル会員権利用可 |
| 営業スタイル | 完全反響営業（テレアポ・飛び込みなし）／販売ノルマなし |
| 応募資格 | 普通自動車免許（AT限定可）のみ・学歴不問・経験不問 |
| 勤務地 | 本社（大和市中央7-16-27 YNビル1階）／藤沢店（藤沢市高倉1159-1 ツカコシビル1階）※転勤なし |
| 選考 | 書類選考3営業日以内・最短2週間で内々定 |
経験不問・学歴不問。必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみです。
よくある質問
Q. 営業経験があると有利ですか？
応募資格は普通自動車免許（AT限定可）のみで、経験・学歴は不問です。経験の有無にかかわらず応募いただけます。
Q. 給与を教えてください。
月給27万円〜54万円です。2025年度の平均年収実績は620万円です。昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（7月・12月）です。
Q. 残業はどのくらいありますか？
1日30分未満、月平均の所定外労働は7時間です。
Q. 休みはいつですか？
週休2日で、水曜・日曜が休みです（催事事業部は火曜・水曜）。年間休日は120日です。
Q. テレアポや飛び込みはありますか？
ありません。完全反響営業で、販売ノルマもありません。
Q. 転勤はありますか？
ありません。勤務地は本社（大和市）または藤沢店の2拠点です。
Q. 選考にはどのくらいかかりますか？
書類選考は3営業日以内にご連絡し、最短2週間で内々定までお出ししています。
Q. 1年で一人前になれますか？
個人差があるため一律にはお答えできません。ただし最初から一人で放り出す進め方はしていません。同行と共有を挟みながら段階的に任せる形です。
Q. 1年目の目標は決められていますか？
販売ノルマはありません。評価の考え方は選考の場でご説明します。
1年後の姿は、実際に働いている社員の話を聞くのがいちばん早いと思います。選考の場でお伝えできます。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら