ここでは、リフォーム営業がどんな書類や記録を扱うのか、それが労働時間にどう影響するのかを整理します。

なぜ書類が必要になるのか

リフォームは形のあるものを扱います。どの部分を、どういう内容で、いくらで工事するのか——これが曖昧なまま進むと、お客様と施工側の双方が困ります。書類は営業を縛るためではなく、話をずらさないためにあると考えたほうが実態に近くなります。

営業が関わる主な記録

  • 現地調査の記録 — 建物の状態を写真と一緒に残します。あとで提案を組むときの根拠になります
  • 提案の内容 — どの工事をどう進めるかをまとめます。社内で確認したうえでお客様にお伝えします
  • ご契約に関する書類 — 内容の取り違えが起きないよう、決まったやり方で進めます
  • 施工側への引き継ぎ — お客様が何を気にしているかを含めて伝えます
  • お客様とのやりとりの記録 — 担当が変わっても分かるようにしておきます

事務作業の位置づけ

大事なのは、これらが「営業が一人で全部やる作業」ではないことです。当社には事務の担当がいて、社内で分担しながら進めます。営業が扱うのは、営業でなければ分からない部分——現場で見たこと、お客様が話したこと——が中心になります。

この分担があいまいな会社では、営業が日中に外を回り、夜に書類をまとめる働き方になりがちです。そうなると労働時間は必然的に伸びます。

労働時間との関係

当社の勤務時間は9:30〜18:30(実働8時間・休憩60分)、所定外労働は月平均7時間です。1日あたりにすると30分未満になります。

この数字が成り立っている理由の一つが、事務作業が営業に集中していないことです。「営業活動は日中、書類は退社後」という構造になっていない——ここは求人票の残業時間だけでは読み取れない部分なので、会社選びの際に確認する価値があります。

未経験でも扱えるか

専門的な資格が必要な書類仕事ではありません。応募資格は普通自動車免許(AT限定可)のみで、学歴・経験は不問です。書類の書き方や記録の残し方は入社後に覚えます。

むしろ未経験の方にとっては、記録が残っていること自体が助けになります。前の担当者がどう進めたか、似た建物でどう提案したかを、その場の記憶ではなく残っている情報から辿れるからです。

会社選びで確認したい2点

  1. 事務作業を誰がやるのか — 営業が全部持つのか、分担があるのか
  2. どのタイミングでやるのか — 日中の業務に組み込まれているのか、退社後に回るのか

この2点は、求人票の「残業月◯時間」という数字の裏付けになります。

条件のおさらい

月給27万円〜54万円
平均年収620万円(2025年度実績)
勤務時間9時30分〜18時30分(実働8時間・休憩60分)
残業1日30分未満(月平均所定外7時間)
休日週休2日(水曜・日曜)/年間休日120日/振替休日制度/GW・夏季・年末年始休暇/アニバーサリー休日
昇給・賞与昇給年2回(4月・10月)/賞与年2回(7月・12月)/基準賞与/営業インセンティブ(粗利達成賞与)
手当役職手当/通勤手当(上限15,000円/月)/家族手当(配偶者10,000円・子1人につき5,000円)/社用車貸与(2等級以上が対象)
保険・福利厚生社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)/退職金制度あり/定期健康診断(年1回)/エクシブホテル会員権利用可
営業スタイル完全反響営業(テレアポ・飛び込みなし)/販売ノルマなし
応募資格普通自動車免許(AT限定可)のみ・学歴不問・経験不問
勤務地本社(大和市中央7-16-27 YNビル1階)/藤沢店(藤沢市高倉1159-1 ツカコシビル1階)※転勤なし
選考書類選考3営業日以内・最短2週間で内々定

拠点は大和市の本社と藤沢の2拠点で、転勤はありません

よくある質問

Q. 営業経験があると有利ですか?

応募資格は普通自動車免許(AT限定可)のみで、経験・学歴は不問です。経験の有無にかかわらず応募いただけます。

Q. 給与を教えてください。

月給27万円〜54万円です。2025年度の平均年収実績は620万円です。昇給は年2回(4月・10月)、賞与は年2回(7月・12月)です。

Q. 残業はどのくらいありますか?

1日30分未満、月平均の所定外労働は7時間です。

Q. 休みはいつですか?

週休2日で、水曜・日曜が休みです(催事事業部は火曜・水曜)。年間休日は120日です。

Q. テレアポや飛び込みはありますか?

ありません。完全反響営業で、販売ノルマもありません。

Q. 転勤はありますか?

ありません。勤務地は本社(大和市)または藤沢店の2拠点です。

Q. 選考にはどのくらいかかりますか?

書類選考は3営業日以内にご連絡し、最短2週間で内々定までお出ししています。

Q. パソコンが得意でないと難しいですか?

特別なスキルを応募条件にはしていません。応募資格は普通自動車免許(AT限定可)のみで、学歴・経験は不問です。

Q. 書類は営業が一人で作るのですか?

社内で分担しながら進めます。具体的な進め方は選考の場でご説明します。

実際の業務の分担については、選考の場で具体的にお伝えできます。募集要項は以下に掲載しています。

→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ / 応募はこちら