2026.09.08
やりがいは、感じ方の問題である前に仕事の設計の問題です。誰に、どういう順番で、何を届ける仕事なのか。そこが変われば、感じられるものも変わります。
1. 「断られる」から始まらない
当社のリフォーム営業は完全反響営業です。テレアポも飛び込み訪問も行いません。お客様のほうから「相談したい」と声をかけていただいたところから仕事が始まります。
この違いは大きいです。新規開拓の営業は、まず「話を聞いてもらえるかどうか」を突破しなければなりません。反響営業では、その段階をお客様が先に越えてくれています。最初から住まいの相談相手として向き合えることが、この仕事のいちばん基本的なやりがいです。
2. 住まいという、大きな買い物に関わる
リフォームは、多くの方にとって人生で何度もない支出です。屋根や外壁は、直接見えないぶん判断が難しく、お客様は不安を抱えて相談に来られます。そこで正しい情報を渡し、納得して決めていただく——その結果として住まいが形になる。自分の関わった仕事が建物として残るのは、この業界ならではです。
3. 成果が条件に反映される
やりがいを長く保つには、正当に評価されることが欠かせません。給与は月給27万円〜54万円、2025年度の平均年収は620万円です。昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（7月・12月）あり、成果を反映する機会が年に複数回あります。がんばりが1年待たないと反映されない、ということがありません。
4. 生活を削らずに続けられる
やりがいのある仕事でも、生活が壊れれば続きません。当社は週休2日（水曜・日曜／催事事業部は火曜・水曜）、勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間・休憩60分）、所定外労働は月平均7時間（1日あたり30分未満）です。転勤もありません（大和・藤沢の2拠点）。長く続けられる形が整っていることは、それ自体がやりがいの土台になります。
5. 一人で抱え込まない
育成の仕組みとして、社長研修・メンター制度・社内検定・キャリアコンサルティングがあります。2026年入社の3名は離職ゼロ、平均勤続年数は5年、定着率は100%です。困ったときに聞ける相手がいる環境は、やりがいを感じ続けるための前提条件だと考えています。
逆に、向かない人
自分で新規の接点をつくり続けたい、開拓そのものに面白さを感じる——という方には、反響営業は物足りないかもしれません。当社のやりがいは、相談に来られたお客様に深く向き合うことの側にあります。ここは相性の問題なので、応募前に確かめておいてください。
よくある質問
Q. 未経験でもやりがいを感じられますか？
完全反響営業のため、飛び込みやテレアポの段階がなく、最初からお客様の相談に向き合えます。社長研修・メンター制度・社内検定・キャリアコンサルティングの育成の仕組みもあります。
Q. 成果はどのように評価されますか？
昇給は年2回（4月・10月）、賞与は年2回（7月・12月）です。2025年度の平均年収は620万円です。
Q. 残業は多いですか？
所定外労働は月平均7時間、1日あたり30分未満です。
Q. 休みは取れますか？
週休2日制です（水曜・日曜／催事事業部は火曜・水曜）。
Q. 長く働いている方は多いですか？
平均勤続年数は5年で、2026年入社の3名は離職ゼロ、定着率100%です。
やりがいは、働き方の構造から生まれます。条件の詳細は募集要項をご確認ください。→ 募集の詳細は リフォーム営業 募集要項 へ ／ 応募はこちら